شان مک‌گینتی، خبرنگار اخراج‌شده بی‌بی‌سی، در دادگاه کار شکست خورد

یک دادگاه کار ادعاهای شان مک‌گینتی درباره اخراج ناعادلانه و تبعیض مبتنی بر ناتوانی را پس از اخراج او به‌خاطر فعالیت در شبکه‌های اجتماعی رد کرد.

یک خبرنگار پیشین بی‌بی‌سی که به‌خاطر پست‌هایی در X اخراج شده بود، در پرونده‌ای که اخراجش را به چالش می‌کشید در دادگاه کار شکست خورد.

شان مک‌گینتی، که 22 سال در BBC Radio Lancashire در سمت‌هایی از جمله مجری و تهیه‌کننده کار کرده بود، ادعاهایی درباره اخراج ناعادلانه و دو نوع تبعیض مبتنی بر ناتوانی تحت قانون Equality Act 2010 مطرح کرد. دادگاه هر سه ادعا را رد کرد و آن‌ها را "not well-founded" یافت.

مک‌گینتی پس از آنکه بی‌بی‌سی نتیجه گرفت فعالیت او در X مغایر با دستورالعمل‌های سیاست رسانه‌های اجتماعی و دستورالعمل‌های تحریریه این سازمان بوده است، اخراج شد. دادگاه شنید پست‌ها شامل اظهارنظرهایی درباره مسائل مربوط به تراجنسیتی‌ها و حماس بوده و همچنین او به‌خاطر ایمیلی که به تیم تولید یک مجری BBC Radio 5 Live فرستاده و در آن مجری را «sociopathic» خوانده بود، اخراج شده است.

مک‌گینتی استدلال کرد رفتارهایش ناشی از اثر ترکیبی ADHD و اضطراب شدید بوده است. رأی کتبی مورد تأیید Employment Judge Dawn Shotter آن استدلال را رد کرد و به این نتیجه رسید که بین ناتوانی او و سوءرفتار جدی ادعاشده "no causal connection" وجود ندارد.

دادگاه همچنین نتیجه گرفت بی‌بی‌سی در اعمال قوانین بی‌طرفی‌اش در اقدام به اخراج او رفتار معقولانه‌ای داشته است. دادگاه گفت این پخش‌کننده نمی‌تواند اجازه دهد "contentious and sensitive biased posts" از سوی خبرنگاری که به‌نظر دادگاه قبول نکرده اشتباه کرده و احتمالاً به انتشار مطالب مشابه ادامه خواهد داد، منتشر بماند.

این پرونده همچنین نحوه برخورد بی‌بی‌سی با اطلاعات پزشکی و حمایت در محیط کار را بررسی کرد. دادگاه شنید که مک‌گینتی در کودکی به ADHD مبتلا تشخیص داده شده و در مارس 2023 به‌خاطر اضطراب شدید مرخصی گرفته و بار دیگر در نوامبر 2023 پس از دو بحران سلامت روان از کار مرخص شده است.

نگرانی‌ها درباره فعالیت او در X پیش از غیبت نوامبر مطرح شده بود و دادگاه شنید او علیرغم هشدارها که در حال نقض دستورالعمل‌های بی‌بی‌سی است، در دوران مرخصی نیز به انتشار پست ادامه داده است. او در 25 July 2024 به‌خاطر سوءرفتار جدی اخراج شد.

دادگاه دریافت گزارش بهداشت شغلی که تشخیص ADHD مک‌گینتی را شرح می‌داد، باید توسط واحد منابع انسانی قبل از جلسه انضباطی ژوئن 2024 با مدیر جلسه رسیدگی به اشتراک گذاشته می‌شد. اما نتیجه گرفت جلسه تجدیدنظر بعدی آن مشکل رویه‌ای را اصلاح کرد چون گزارش مورد بررسی و کاوش قرار گرفت.

ادعای مک‌گینتی که بی‌بی‌سی هنگام بازگشت او به کار حمایت و تعدیلات لازم را فراهم نکرده است نیز رد شد.