شکایت EEOC از نیویورک تایمز به اتهام تبعیض علیه یک دبیر مرد سفیدپوست

EEOC از نیویورک تایمز شکایت کرد و ادعا دارد که این روزنامه با عدم بررسی ارتقای یک دبیر مرد سفیدپوست، قانون فدرال را نقض کرده است.

کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی ایالات متحده (EEOC) روز سه‌شنبه از نیویورک تایمز شکایت کرد و مدعی شد شرکت به دلیل نژاد و جنسیت، این کارمند مرد سفیدپوست را برای ارتقا در نظر نگرفته و قانون فدرال را نقض کرده است.

این پرونده نهاد فدرال ناظر بر اشتغال را در نبردی حقوقی مستقیم با یکی از شاخص‌ترین سازمان‌های خبری کشور قرار می‌دهد، در حالی که دولت ترامپ همچنان کارفرمایان را بر سر رویه‌های تنوع، برابری و شمول تحت فشار می‌گذارد. تایمز این اتهامات را رد کرد و گفت با این دعوی مقابله خواهد کرد.

به گفته EEOC، این کارمند دبیر باسابقه‌ای در روزنامه بوده و تجربه گسترده‌ای در پوشش حوزه املاک و مستغلات داشته است. این آژانس گفت او سال گذشته به‌عنوان نامزد نهایی برای یک سمت تحریریه خالی انتخاب نشد.

این کمیسیون مدعی است که این تصمیم ناقض عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 است؛ قانونی که تبعیض شغلی بر مبنای نژاد، رنگ، دین، جنسیت یا منشأ ملی را ممنوع می‌کند.

"هیچ‌کس فراتر از قانون نیست — از جمله نهادهای 'نخبه'," Andrea Lucas، رئیس EEOC، در بیانیه‌ای گفت. "چیزی به نام 'تبعیض معکوس' وجود ندارد؛ هرگونه تبعیض نژادی یا جنسی به یک اندازه غیرقانونی است، بر اساس اصول دیرپای حقوق مدنی."

این آژانس گفت فردی که برای این سمت استخدام شد، نامزدی خارجی بود؛ به گفته EEOC، او زنی سفیدپوست با تجربه اندک یا تقریباً بدون تجربه در روزنامه‌نگاری حوزه املاک بود، با وجود این‌که این آژانس تأکید کرده بود چنین تجربه‌ای برای این نقش الزامی است.

Danielle Rhoades Ha، معاون ارشد ارتباطات در نیویورک تایمز، این پرونده را حمله‌ای با انگیزه سیاسی خواند. او در بیانیه‌ای گفت: "نیویورک تایمز قاطعانه ادعاهای با انگیزه سیاسی مطرح‌شده از سوی EEOC دولت ترامپ را رد می‌کند. رویه‌های استخدامی ما مبتنی بر شایستگی است و بر جذب و ارتقای بهترین استعدادهای جهان تمرکز دارد. ما قاطعانه از خود دفاع خواهیم کرد."

این شکایت در ادامه تلاش‌های گسترده‌تر دولت ترامپ برای محدود کردن برنامه‌های DEI در نهادهای دولتی و خصوصی مطرح شده است. EEOC همچنین اوایل امسال گفت که در حال تحقیق از Nike به اتهام تبعیض علیه کارکنان سفیدپوست در استخدام، ارتقا، توسعه محیط کار و تعدیل نیرو است.

اتهامات علیه تایمز هنوز در دادگاه رسیدگی نشده است. گام بعدی فرایند دادرسی خواهد بود؛ جایی که ادعاهای این آژانس و دفاع شرکت ذیل قوانین فدرال اشتغال سنجیده می‌شود.