L'EEOC a poursuivi The New York Times, alléguant qu'il a enfreint la loi fédérale en ne prenant pas en considération un rédacteur blanc pour une promotion.
La Equal Employment Opportunity Commission a poursuivi The New York Times mardi, alléguant que l'entreprise a enfreint la loi fédérale en ne prenant pas en considération un employé blanc pour une promotion en raison de sa race et de son sexe.
L'affaire place l'organisme fédéral de surveillance de l'emploi dans un combat juridique direct avec l'une des organisations médiatiques les plus en vue du pays, alors que l'administration Trump continue de faire pression sur les employeurs au sujet des pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. The Times a rejeté les allégations et a déclaré qu'il se défendrait contre la poursuite.
Selon l'EEOC, l'employé était un rédacteur de longue date au journal, doté d'une vaste expérience de la couverture de l'immobilier. L'agence a déclaré qu'il n'avait pas été sélectionné l'an dernier comme finaliste pour un poste éditorial vacant.
La commission allègue que la décision a violé Title VII of the Civil Rights Act of 1964, which bars employment discrimination based on race, color, religion, sex or national origin.
« Personne n'est au‑dessus de la loi — y compris les institutions 'élites' », a déclaré la présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, dans un communiqué. « Il n'existe pas de 'discrimination inverse' ; toute discrimination fondée sur la race ou le sexe est également illégale, selon des principes des droits civiques bien établis. »
L'agence a indiqué que la personne embauchée pour le poste était une candidate externe, décrite par l'EEOC comme une femme blanche ayant peu ou pas d'expérience dans le journalisme immobilier, malgré l'affirmation de l'agence que cette expérience était requise pour le rôle.
Danielle Rhoades Ha, vice‑présidente principale des communications au sein de The New York Times, a qualifié l'affaire d'attaque politiquement motivée. « The New York Times rejette catégoriquement les allégations politiquement motivées formulées par l'EEOC de l'administration Trump, » a‑t‑elle déclaré dans un communiqué. « Nos pratiques en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et axées sur le recrutement et la promotion des meilleurs talents au monde. Nous nous défendrons vigoureusement. »
La poursuite s'inscrit dans le cadre d'efforts plus larges de l'administration Trump pour restreindre les programmes DEI dans les institutions publiques et privées. L'EEOC a également indiqué, plus tôt cette année, qu'elle enquêtait sur Nike à la suite d'allégations de discrimination envers des travailleurs blancs en matière d'embauche, de promotion, de développement en milieu de travail et de licenciements.
Les allégations contre The Times n'ont pas été testées devant les tribunaux. La prochaine étape sera le processus judiciaire, où les allégations de l'agence et la défense de l'entreprise seront examinées au regard du droit fédéral du travail.
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