L’EEOC a poursuivi The New York Times, alléguant qu’il a violé la loi fédérale en ne considérant pas un rédacteur, homme blanc, pour une promotion.
La Equal Employment Opportunity Commission a poursuivi The New York Times mardi, alléguant que l’entreprise a violé la loi fédérale en ne prenant pas en considération un employé, homme blanc, pour une promotion en raison de sa race et de son sexe.
L’affaire place l’organisme fédéral de surveillance de l’emploi dans un affrontement judiciaire direct avec l’une des organisations de presse les plus en vue du pays, alors que l’administration Trump continue de faire pression sur les employeurs au sujet des pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion. The Times a rejeté les allégations et a indiqué qu’il combattrait la plainte.
Selon l’EEOC, l’employé était un rédacteur de longue date au sein du journal, avec une vaste expérience de la couverture de l’immobilier. L’agence a indiqué qu’il n’avait pas été retenu l’an dernier comme finaliste pour un poste éditorial vacant.
La commission allègue que la décision a violé le Title VII du Civil Rights Act of 1964, qui interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale.
« Personne n’est au-dessus de la loi — y compris les institutions « d’élite » », a déclaré la présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, dans un communiqué. « Il n’existe pas de « discrimination inversée » ; toute discrimination fondée sur la race ou le sexe est tout aussi illégale, conformément à des principes de droits civiques établis de longue date. »
L’agence a indiqué que la personne embauchée pour le poste était une candidate externe, décrite par l’EEOC comme une femme blanche ayant peu ou pas d’expérience en journalisme immobilier, alors même que l’agence affirme qu’une telle expérience était exigée pour la fonction.
Danielle Rhoades Ha, vice-présidente principale des communications chez The New York Times, a qualifié l’affaire d’attaque politiquement motivée. « The New York Times rejette catégoriquement les allégations politiquement motivées portées par l’EEOC de l’administration Trump », a-t-elle déclaré dans un communiqué. « Nos pratiques d’emploi sont fondées sur le mérite et axées sur le recrutement et la promotion des meilleurs talents au monde. Nous nous défendrons vigoureusement. »
La poursuite s’inscrit dans des efforts plus larges de l’administration Trump pour restreindre les programmes DEI dans les institutions publiques et privées. L’EEOC a également indiqué plus tôt cette année qu’elle enquêtait sur Nike à la suite d’allégations de discrimination à l’encontre de travailleurs blancs en matière d’embauche, de promotion, de développement au travail et de licenciements.
Les allégations contre The Times n’ont pas été examinées par un tribunal. La prochaine étape sera la procédure contentieuse, au cours de laquelle les prétentions de l’agence et la défense de l’entreprise seront évaluées au regard du droit fédéral de l’emploi.
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