De nombreux travailleurs au Royaume‑Uni cotisent peut‑être déjà à une caisse de retraite en entreprise, avec des contributions patronales, mais un contrôle de la fiche de paie peut le confirmer.
Beaucoup de salariés peuvent déjà verser de l'argent à une épargne‑retraite sans s'en rendre compte, et une vérification rapide de la fiche de paie peut montrer si des contributions patronales y sont ajoutées.
La question est importante parce que l'épargne retraite en entreprise peut comprendre des versements de l'employeur en plus de ceux du salarié. Un rapport récent indiquait que plus des trois quarts des travailleurs risquent de ne pas disposer d'un niveau de vie moyen à l'âge de la retraite, ce qui rend l'épargne précoce et régulière d'autant plus importante.
Dans le cadre du système d'inscription automatique, la plupart des travailleurs âgés de 22 ans et plus qui gagnent plus de £10,000 par an — soit l'équivalent de £192 par semaine ou £833 par mois — devraient voir une partie de leur salaire versée dans une épargne‑retraite.
Les experts recommandent de vérifier en premier lieu la rubrique des retenues sur la fiche de paie. Si cela n'est pas clair, les salariés peuvent demander à leur service des ressources humaines ou à la personne en charge de la paie de confirmer s'ils sont inscrits à un régime de retraite en entreprise et quel montant y est versé.
Dans un cas type, 5 % du salaire est versé dans un compte de retraite. Ce compte est distinct de la pension d'État qu'une personne pourra percevoir ultérieurement. Si l'argent n'est pas placé dans une retraite, il est imposé, ce qui signifie que le salarié ne toucherait pas l'intégralité en salaire net.
La contribution de l'employeur est l'avantage supplémentaire clé. Dans la plupart des cas, l'employeur ajoute au moins l'équivalent de 3 % des salaires au compte de retraite, selon le document source. Cet argent est généralement bloqué jusqu'à la retraite : les personnes confrontées à des difficultés financières immédiates peuvent se désinscrire, mais ce choix revient à renoncer à la contribution patronale.
Il existe des exceptions importantes. Les travailleurs touchant moins de £10,000 par an mais plus de £6,240 peuvent demander à adhérer au régime de retraite de leur entreprise, et l'employeur doit alors cotiser. Les personnes ayant plusieurs emplois peuvent ne pas être inscrites automatiquement si chaque poste paye en dessous du seuil de £10,000, même si leurs revenus cumulés sont supérieurs.
Les moins de 22 ans ne sont pas actuellement inclus dans l'inscription automatique. Le gouvernement envisage de baisser l'âge d'entrée à 18 ans, tout en évaluant le coût supplémentaire que cela représenterait pour les entreprises.
Pour les salariés qui ne savent pas où ils en sont, l'étape pratique suivante est simple : vérifier la fiche de paie, demander au service de la paie si nécessaire, et confirmer si de l'argent de l'employeur est versé dans un compte de retraite susceptible de soutenir les revenus à l'âge avancé.
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