Les jeunes travailleurs affrontent un marché d’entrée plus difficile, avec un taux de chômage environ deux fois supérieur à la moyenne nationale et l’intelligence artificielle qui transforme le processus de candidature.
Les jeunes Américains qui tentent de lancer leur carrière se heurtent à un marché du travail à la fois saturé et de plus en plus automatisé, le taux de chômage chez les jeunes étant d’environ deux fois supérieur à la moyenne nationale, selon un reportage de CBS News «Sunday Morning».
La tension est particulièrement aiguë pour les diplômés récents à la recherche d’emplois de niveau débutant. CBS a rencontré de jeunes candidats à Philadelphie, New York, Minneapolis et Anchorage qui ont décrit des mois de candidatures, des réponses limitées et l’incertitude quant au fait qu’une personne ait jamais consulté leur CV.
Meghan Obetz, de Philadelphie, a dit que l’obtention du diplôme n’a pas entraîné la transition fluide que beaucoup d’étudiants attendent. «On a l’impression qu’une fois diplômé, vous savez, on s’attend à ce que les choses se mettent en place, et parfois ce n’est vraiment pas le cas», a-t-elle déclaré.
D’autres ont décrit un processus d’embauche qui paraît impersonnel et difficile à naviguer. Daniel Fischer, d’Anchorage, a dit qu’un poste pour lequel il a été interviewé avait 300 candidats. Olivia Bennett, de New York, a expliqué que les candidats ne reçoivent souvent même pas de refus, décrivant l’expérience comme l’envoi de documents «dans une sorte de vide».
Laura Veldkamp, professeure d’économie à Columbia Business School, a dit à CBS que les primo-demandeurs d’emploi affrontent les conditions les plus difficiles depuis des années. Elle a indiqué que l’intelligence artificielle fait partie du tableau, mais n’en est pas l’unique explication. Les recherches suggèrent que l’IA a fait augmenter le chômage d’environ 0,1 point de pourcentage, a-t-elle dit, tandis que l’incertitude plus large des employeurs pèse davantage sur les embauches.
Cette incertitude comprend des questions sur la façon dont l’IA affectera les entreprises, ainsi que des modifications des tarifs et des fluctuations des prix du carburant, a expliqué Veldkamp. Lorsque les employeurs sont incertains, a-t-elle ajouté, ils ont tendance à éviter de prendre des risques sur de nouvelles embauches — un schéma qui peut frapper d’abord les jeunes travailleurs et les postes de niveau débutant.
Le reportage a aussi noté que 40 % des diplômés universitaires en emploi ont accepté des postes qui ne requièrent pas de diplôme universitaire, y compris des emplois temporaires ou à temps partiel. Veldkamp a déclaré qu’une forte offre de main-d’œuvre peut aussi exercer une pression à la baisse sur les salaires pour ceux qui trouvent du travail.
Les outils d’embauche en ligne peuvent aggraver le problème. Les candidatures en un clic sur les sites d’emploi permettent aux candidats d’envoyer des CV en grand volume, mais cela peut laisser les employeurs à trier des centaines ou des milliers de candidatures. En réponse, les entreprises s’appuient souvent sur des systèmes automatisés pour filtrer les candidats, renforçant l’impression chez les chercheurs d’emploi qu’ils sont en concurrence à la fois contre d’autres candidats et contre des filtres logiciels.
Laura Fuentes, directrice principale des ressources humaines de Hilton, a dit que certains secteurs montrent encore une demande de nouveaux travailleurs, notamment les soins de santé, l’énergie, l’IA et l’hôtellerie. Son conseil aux jeunes candidats : élargir la recherche au-delà d’un titre de poste préféré trop restreint et utiliser les réseaux personnels, pas seulement les sites d’offres d’emploi.
Les résultats restent inégaux. CBS a rapporté que Bennett et Michael Sundheim, de Minneapolis, ont finalement trouvé des emplois grâce à des personnes qu’ils avaient rencontrées, tandis que Bennett a accepté un poste hors de son domaine d’origine. Obetz cherchait toujours du travail dans la musique ou le marketing, et Fischer était encore à la recherche d’un poste en droit ou en plaidoyer politique.
Fuentes a pointé le rapport mensuel sur l’emploi du mois comme un signe que davantage d’offres, y compris des postes de niveau débutant, pourraient réapparaître. Pour de nombreux diplômés récents, la question immédiate est de savoir si ce dégel les atteindra avant que des mois de recherche ne se transforment en une nouvelle saison d’attente.
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