جویای کار جوانان در بازار استخدامی شلوغ و خودکار

کارگران جوان با بازار کار سطح ورودی دشوارتری روبه‌رو هستند؛ نرخ بیکاری حدود دو برابر میانگین ملی است و هوش مصنوعی روند ارسال درخواست‌ها را دگرگون می‌کند.

جوانان آمریکایی که تلاش می‌کنند کار خود را آغاز کنند، با بازاری مواجه‌اند که هم شلوغ است و هم روزبه‌روز خودکارتر می‌شود؛ نرخ بیکاری برای کارگران جوان حدود دو برابر میانگین ملی است، طبق گزارش CBS News “Sunday Morning”.

فشار به‌خصوص برای فارغ‌التحصیلان اخیر که به دنبال کار در سطح آغازین هستند محسوس است. CBS با متقاضیان جوان در فیلادلفیا، نیویورک، مینیاپولیس و انکوریج صحبت کرده است که ماه‌ها ارسال درخواست، پاسخ‌های محدود و ابهام درباره اینکه آیا کسی رزومه‌های آن‌ها را اصلاً بررسی کرده، را توصیف کردند.

Meghan Obetz از فیلادلفیا گفت فارغ‌التحصیلی انتقال آرامی را که به دانشجویان وعده داده می‌شود به همراه نیاورد. او گفت: “احساس می‌کنم وقتی فارغ‌التحصیل می‌شوی، انتظار داری همه چیز سرِ جایش قرار بگیرد، و گاهی واقعاً این‌طور نیست.”

دیگران فرآیند استخدام را بی‌روح و دشوار برای حرکت در آن توصیف کردند. Daniel Fischer از انکوریج گفت یک شغلی که برایش مصاحبه کرده بود 300 متقاضی داشت. Olivia Bennett از نیویورک گفت متقاضیان اغلب حتی رد شدن را هم دریافت نمی‌کنند و تجربه را ارسال مدارک “در نوعی خلأ” توصیف کرد.

Laura Veldkamp، استاد اقتصاد در Columbia Business School، به CBS گفت جویندگان کار بار اول با دشوارترین شرایط در سال‌ها روبه‌رو هستند. او گفت هوش مصنوعی بخشی از ماجرا است، اما تمام توضیح نیست. تحقیقات نشان می‌دهد هوش مصنوعی احتمالاً بیکاری را حدود 0.1 واحد درصد افزایش داده، در حالی که تردید گسترده‌تر کارفرمایان فشار بیشتری بر استخدام وارد می‌کند.

آن تردید شامل پرسش‌هایی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر کسب‌وکارها و همچنین تغییرات تعرفه‌ها و نوسان قیمت سوخت است، گفت Veldkamp. او گفت وقتی کارفرمایان نامطمئن هستند، تمایل دارند از قبول ریسک روی استخدام‌های جدید پرهیز کنند — الگوی که می‌تواند ابتدا بر کارگران جوان و نقش‌های سطح آغازین ضربه بزند.

گزارش همچنین اشاره کرد که 40% از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی شاغل شغل‌هایی گرفته‌اند که نیاز به مدرک دانشگاهی ندارند، از جمله مشاغل موقت یا نیمه‌وقت. Veldkamp گفت تقاضای بالای نیروی کار می‌تواند بر دستمزدهایی که افراد شاغل می‌یابند نیز فشار کاهنده وارد کند.

ابزارهای استخدام آنلاین ممکن است مسئله را تشدید کنند. درخواست‌های یک‌کلیک در سایت‌های شغلی به کاندیداها اجازه می‌دهد رزومه‌ها را با حجم بالا ارسال کنند، اما این می‌تواند کارفرمایان را مقابل صدها یا هزارها ارسال قرار دهد. در پاسخ، شرکت‌ها اغلب روی سامانه‌های خودکار برای غربال متقاضیان تکیه می‌کنند که به احساس رقابت متقاضیان با دیگر افراد و نیز فیلترهای نرم‌افزاری دامن می‌زند.

Laura Fuentes، مدیر ارشد منابع انسانی Hilton، گفت برخی صنایع هنوز تقاضا برای نیروی تازه‌کار نشان می‌دهند، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، انرژی، هوش مصنوعی و مهمان‌نوازی. توصیه او به متقاضیان جوان این بود که جست‌وجو را فراتر از یک عنوان شغلی مورد نظرِ محدود گسترش دهند و از شبکه‌های شخصی استفاده کنند، نه فقط تابلوهای شغلی.

نتایج همچنان نابرابر است. CBS گزارش داد که Bennett و Michael Sundheim از مینیاپولیس در نهایت از طریق افرادی که ملاقات کرده بودند شغل پیدا کردند، در حالی که Bennett نقشی خارج از حوزه اصلی‌اش پذیرفت. Obetz هنوز به دنبال کار در حوزه موسیقی یا بازاریابی بود و Fischer همچنان به دنبال کاری در حقوق یا حمایت سیاسی بود.

Fuentes به گزارش مشاغل این ماه به‌عنوان نشانه‌ای اشاره کرد که ممکن است فرصت‌های بیشتری، از جمله نقش‌های سطح آغازین، در حال بازگشت باشند. برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان اخیر، پرسش فوری این است که آیا این یخ‌زدایی قبل از تبدیل شدن ماه‌ها جست‌وجو به فصل دیگری از انتظار به آن‌ها برسد یا نه.