Allégations sur le lieu de travail

L’entreprise de MrBeast poursuivie par une ex-employée pour harcèlement

Lorrayne Mavromatis allègue harcèlement sexuel, biais de genre et représailles après un congé lié à la grossesse. Beast Industries affirme que les accusations sont fausses et nie tout acte répréhensible

Par Homeira · 2026-04-27

Langue source : English Traduit par IA en French

L’entreprise de MrBeast poursuivie par une ex-employée pour harcèlement

Emplacement

North Carolina

North Carolina, United States

Beast Industries Employment law MrBeast Workplace harassment YouTube creators

Une ex-employée de Beast Industries affirme avoir été licenciée quelques semaines après son retour d’un congé lié à la grossesse ; l’entreprise nie les allégations de harcèlement et de représailles. Beast Industries, l’entreprise médiatique derrière le créateur YouTube MrBeast, a été poursuivie par une ex-employée qui affirme avoir subi du harcèlement sexuel, des biais de genre et des représailles après avoir pris un congé lié à la grossesse. La plainte, déposée mercredi devant un tribunal fédéral en Caroline du Nord par Lorrayne Mavromatis, accuse des sociétés liées aux activités médiatiques de MrBeast, dont MrBeastYouTube et GameChanger 24/7, d’avoir enfreint les protections fédérales en matière de congés familiaux et médicaux. Mavromatis a également déposé une plainte auprès de la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pour discrimination fondée sur le sexe et la grossesse, ainsi que pour représailles. Beast Industries a vigoureusement démenti ces accusations. Un représentant de l’entreprise a qualifié l’affaire de "plainte en quête de notoriété" fondée sur des "présentations délibérément mensongères et des déclarations catégoriquement fausses", et a indiqué que le poste de Mavromatis avait été supprimé lors d’une réorganisation menée par un nouveau responsable de l’e-commerce. Mavromatis a travaillé pour l’entreprise de 2022 à 2025, d’abord comme responsable d’Instagram avant d’être promue. Dans des documents judiciaires, elle affirme que le harcèlement visant des employées était toléré ou perpétré par des supérieurs, que les plaintes n’étaient pas prises au sérieux et qu’elle a été traitée différemment de ses collègues masculins. La plainte indique que Mavromatis a été licenciée moins de trois semaines après son retour à temps plein de son congé lié à la grossesse. Elle a déclaré à The Associated Press qu’elle avait continué à travailler autour de la naissance de son enfant, y compris en salle d’accouchement. "Je saignais encore, et je devais juste être là", a-t-elle dit. Un épisode cité dans la plainte implique l’ancien PDG de Beast Industries, James Warren, à qui Mavromatis dit avoir demandé pourquoi Jimmy Donaldson, le créateur connu sous le nom de MrBeast, ne souhaitait pas collaborer avec elle sur certains projets. La plainte allègue que Warren a répondu en des termes à connotation sexuelle au sujet de son apparence et de la réaction de Donaldson à son égard. L’entreprise a nié les allégations plus larges selon lesquelles elle aurait été rétrogradée ou mise à l’écart après avoir signalé des problèmes sur le lieu de travail. Mavromatis affirme qu’après avoir signalé au service des ressources humaines du harcèlement sexuel et un environnement de travail hostile, elle a été déplacée vers ce qu’elle décrit comme un rôle obscur. Elle réclame des salaires et des avantages perdus, sa réintégration ainsi que des dommages et intérêts pour le préjudice émotionnel et professionnel allégué. L’entreprise a déclaré disposer de preuves, notamment des messages, des documents et des témoignages, qui réfutent ses allégations. Elle a également partagé un échange Slack du 31 mars 2025, dans lequel un collègue a indiqué à Mavromatis qu’elle "ne devrait même pas consulter" ses messages après qu’elle a écrit qu’elle était en travail et annulait une réunion. Beast Industries a aussi affirmé disposer d’un accusé de réception signé montrant qu’elle avait reçu un manuel de l’employé contenant les politiques de la Family and Medical Leave Act. Un représentant de l’entreprise a également déclaré à la BBC que le licenciement de Mavromatis n’était pas lié à ses performances et a précisé que des postes occupés par des hommes comme par des femmes avaient été supprimés dans le cadre d’une réorganisation plus large de l’équipe. La plainte ravive l’examen de la culture de travail autour de l’entreprise médiatique en forte croissance de Donaldson. Beast Industries avait auparavant licencié plusieurs employés après qu’une enquête menée par un tiers a mis au jour ce que l’entreprise a décrit comme des cas isolés de harcèlement et d’inconduite au travail. Donaldson a également fait l’objet d’un examen juridique au sujet de son émission de téléréalité de compétition Beast Games, des allégations qu’il a niées. Les allégations contenues dans la plainte de Mavromatis n’ont pas encore été examinées par un tribunal. La prochaine étape déterminera quelle part du litige sera traitée devant la justice fédérale et comment la plainte distincte auprès de l’EEOC progressera.

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