Allégations en milieu de travail

L'entreprise de MrBeast poursuivie par une ancienne employée pour harcèlement

Lorrayne Mavromatis allègue harcèlement sexuel, biais sexiste et représailles après un congé lié à la grossesse. Beast Industries affirme que les allégations sont fausses et nie tout acte répréhensible

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L'entreprise de MrBeast poursuivie par une ancienne employée pour harcèlement
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North Carolina
North Carolina, United States
Une ancienne employée de Beast Industries affirme avoir été licenciée quelques semaines après son retour d'un congé lié à la grossesse; la société nie les accusations de harcèlement et de représailles.
Beast Industries Employment law MrBeast Workplace harassment Créateurs YouTube

Une ancienne employée de Beast Industries affirme avoir été licenciée quelques semaines après son retour d'un congé lié à la grossesse; la société nie les accusations de harcèlement et de représailles.

Beast Industries, la société médiatique derrière le créateur YouTube MrBeast, a été poursuivie par une ancienne employée qui affirme avoir été victime de harcèlement sexuel, de biais sexiste et de représailles après avoir pris un congé lié à la grossesse.

La plainte, déposée mercredi devant une cour fédérale en Caroline du Nord par Lorrayne Mavromatis, met en cause des sociétés liées à l'activité médiatique de MrBeast, dont MrBeastYouTube et GameChanger 24/7, pour violation des protections fédérales relatives aux congés familiaux et médicaux. Mavromatis a également déposé une plainte auprès de la U.S. Equal Employment Opportunity Commission alléguant discrimination fondée sur le sexe et la grossesse et représailles.

Beast Industries a vigoureusement nié les allégations. Un représentant de la société a qualifié l'affaire de “clout-chasing complaint” fondée sur des “deliberate misrepresentations and categorically false statements,” et a déclaré que le poste de Mavromatis avait été supprimé lors d'une réorganisation menée par un nouveau responsable du commerce électronique.

Mavromatis a travaillé pour la société de 2022 à 2025, d'abord comme responsable d'Instagram avant d'être promue. Dans des documents judiciaires, elle affirme que le harcèlement des employées était toléré ou commis par des superviseurs, que les plaintes n'étaient pas prises au sérieux et qu'elle était traitée différemment de ses collègues masculins.

La plainte indique que Mavromatis a été licenciée moins de trois semaines après être rentrée à temps plein de son congé lié à la grossesse. Elle a déclaré à The Associated Press qu'elle avait continué à travailler autour de la naissance de son enfant, y compris depuis la salle d'accouchement. “I was still bleeding, and I just had to show up,” a-t-elle dit.

Un épisode cité dans la plainte concerne l'ancien PDG de Beast Industries, James Warren, à qui Mavromatis dit avoir demandé pourquoi Jimmy Donaldson, le créateur connu sous le nom de MrBeast, ne voulait pas travailler avec elle sur certains projets. La poursuite allègue que Warren a répondu en des termes à connotation sexuelle au sujet de son apparence et de la réaction de Donaldson à son égard. La société a nié les allégations plus larges selon lesquelles elle aurait été rétrogradée ou mise à l'écart après avoir signalé des problèmes au travail.

Mavromatis affirme qu'après s'être plaint aux ressources humaines de harcèlement sexuel et d'un environnement de travail hostile, elle a été déplacée dans ce qu'elle décrit comme un poste obscur. Elle réclame des salaires perdus, des prestations perdues, sa réintégration et des dommages-intérêts pour le préjudice émotionnel et professionnel présumés.

La société a déclaré détenir des preuves, notamment des messages, des documents et des témoignages de témoins, qui réfutent ses allégations. Elle a également partagé un échange Slack du 31 mars 2025 dans lequel une collègue dit à Mavromatis qu'elle “shouldn’t even be checking” ses messages après qu'elle ait écrit qu'elle était en travail et annulé une réunion. Beast Industries a aussi précisé disposer d'un accusé de réception signé montrant qu'elle avait reçu un manuel de l'employé contenant les Family and Medical Leave Act policies.

Un représentant de la société a également déclaré à la BBC que le congédiement de Mavromatis n'était pas lié à sa performance et que des postes occupés par des hommes et des femmes avaient été supprimés lors d'une réorganisation plus large de l'équipe.

La poursuite ravive l'examen de la culture de travail autour de l'entreprise médiatique en forte croissance de Donaldson. Beast Industries a précédemment licencié plusieurs employés après qu'une enquête tierce eut relevé ce que la société a décrit comme des cas isolés de harcèlement et d'inconduite en milieu de travail. Donaldson a également fait l'objet d'un examen juridique lié à son émission de téléréalité Beast Games, allégations qu'il a niées.

Les allégations formulées dans la poursuite de Mavromatis n'ont pas été évaluées par un tribunal. La prochaine étape déterminera dans quelle mesure le différend sera plaidé devant la cour fédérale et comment la plainte distincte déposée auprès de l'EEOC évoluera.

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