Rogers a confirmé qu’elle propose des départs volontaires à environ 10 000 employés admissibles alors qu’elle cherche à réduire ses coûts et ses dépenses en capital.
Rogers Communications Inc. propose des départs volontaires à quelque 10 000 employés admissibles alors que la société de télécommunications, de médias et de sports cherche à réduire ses dépenses.
La société a confirmé les offres à CBC News lundi, indiquant que les programmes sont offerts à certains employés de certaines équipes sélectionnées à travers les unités d’affaires et les fonctions corporatives. Rogers n’a pas précisé combien d’employés elle s’attend à voir accepter. Dans son rapport annuel 2025, la société indiquait employer environ 25 000 personnes.
« Nous prenons des mesures pour ajuster notre structure de coûts afin de refléter la réalité des affaires dans l’environnement actuel, » a déclaré Rogers dans un communiqué. « Dans le cadre de cela, certaines équipes ont choisi d’offrir des programmes de départ volontaire et de retraite afin de donner à certains employés le choix de décider s’ils souhaitent rester dans l’entreprise ou entamer un nouveau chapitre. »
La proposition de départs suit le rapport trimestriel de Rogers diffusé la semaine dernière, dans lequel la société a indiqué qu’elle prévoit réduire ses dépenses en capital de 30 % par rapport à l’année dernière. La société a cité un environnement réglementaire « punitif » et des pressions concurrentielles.
Tous les employés ne sont pas admissibles. CBC a rapporté que les talents à l’antenne, les employés de Sportsnet chez Rogers Sports and Media, les employés des Toronto Blue Jays et les travailleurs syndiqués sont exclus du programme de départs.
Cette décision intervient alors que Rogers poursuit ses activités après son acquisition de Shaw Communications d’une valeur de 26 milliards de dollars, conclue en août 2023. L’approbation fédérale de cette transaction comprenait des conditions exigeant que Rogers maintienne un siège à Calgary pendant au moins 10 ans et crée 3 000 nouveaux emplois en l’Ouest canadien dans les cinq ans suivant la clôture, puis maintienne ces postes jusqu’au 10e anniversaire de la transaction. Rogers a réaffirmé cet engagement dans son rapport annuel le plus récent, a rapporté CBC.
Patrick Horan, gestionnaire principal de portefeuille et principal chez Agilith Capital, a dit à CBC que la décision n’était pas surprenante pour une entreprise qu’il décrit comme fortement endettée et à la croissance lente. Il a déclaré que Rogers doit réduire ses coûts d’exploitation pour améliorer la trésorerie, ajoutant que les employés représentent une dépense importante.
Lors d’un appel aux investisseurs la semaine dernière, le directeur financier Glenn Brandt a déclaré qu’il s’attendait à « certains coûts de restructuration », liés en partie à la réduction des dépenses en capital.
Les actions de Rogers ont clôturé lundi à 49,85 $, en hausse de 1,2 % par rapport à la clôture de vendredi. La question immédiate est maintenant de savoir combien de travailleurs admissibles choisiront d’accepter l’offre et comment la société conciliera les réductions de coûts avec les engagements pris dans le cadre de l’entente avec Shaw.
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